解锁副将功能是提升战斗力的关键步骤，需要满足主将等级达到20级且星级提升至三星以上的硬性条件。主将的经验获取主要依靠经验书投入和实战积累，建议优先将资源集中给核心主力武将以加速解锁进度。副将系统的解锁门槛设计体现了游戏对角色培养深度的要求，过早分散资源可能导致战力成长滞后。
副将与主将存在明确的职能区分，主要体现在天赋系统的作用机制上。副将的天赋树不会生效，但其技能效果可完整触发，这意味着选择副将时应优先考虑技能强度而非天赋配置。兵种加成方面，主副将可以分别统领不同兵种，但理想状态下应当保持兵种一致性以获得最大属性加成，例如骑兵主将最优搭配骑兵副将。这种设计促使玩家需要同时考虑技能协同与兵种专精的平衡。
副将培养策略应当着眼于技能解锁与等级提升两个维度。当副将达到30级时可解锁全部技能槽位，这是发挥其完整战术价值的基础门槛。技能升级顺序需要结合主将特性进行规划，通常优先选择群体伤害、减益控制或怒气恢复类技能作为补充。副将技能伤害与部队规模正相关，因此在兵力不足时应适当调整战术预期。
实战中副将的核心价值体现在技能释放节奏上。当主将积累1000怒气释放主动技能后，副将会自动接续释放其主动技能，这种连锁机制形成战术连招的基础。合理的副将搭配能够弥补主将的输出空白或提供关键控制，例如为防御型主将配备爆发型副将，或为输出主将配置治疗副将。需要某些技能存在触发条件限制，这类将领通常不适合担任副将职位。
资源分配方面，副将培养应当遵循先专精后扩展的原则。前期建议集中资源培养2-3个泛用性强的副将，如具有群体伤害的李成桂或提供团队增益的贞德。中后期再根据战术需求逐步扩展副将池，重点培养专职攻城或特定兵种加成的特化型将领。这种阶梯式培养策略能有效控制资源消耗，避免出现战力真空期。
最终阵容搭配需要综合考量将领获取难度、培养成本和战术定位。紫色品质将领因其适中的培养成本和稳定的技能效果，往往成为平民玩家的优先选择。而橙色将领虽然上限更高，但需要更长的培养周期，建议作为长期目标规划。无论选择何种搭配方案，保持主副将之间的技能互补性和战术连贯性都是提升战力的核心原则。
